La qualité de l’intégration de nos nouveaux collaborateurs est un réel enjeu dans le succès de leur carrière chez Mazars. C’est pourquoi nous attachons une grande importance à ce qu’elle soit la plus marquante possible !

Les Séminaires Afrique

Chaque année les nouveaux collaborateurs juniors intégrant le cabinet participent à un séminaire d’intégration, qui se déroule en Tunisie, au Maroc ou au Sénégal et qui rassemble les jeunes auditeurs et consultants de l’Afrique francophone. Ces moments privilégiés de partage et d’échange avec ses pairs mais aussi avec les formateurs et associés présents sont particulièrement structurants et permettent de créer un réel esprit de promo ainsi qu’une dynamique de zone.

Les séminaires Afrique ont lieu au moment de l’intégration pour les assistants, mais également lors du passage au grade de senior. Les mêmes participants vont se retrouver pour une formation plus axé “Management”.

Mentoring

Dès le 1er jour chaque junior se voit attribuer un parrain qui va l’accompagner durant son parcours professionnel. Les 2 premières années, le mentor va vous aider dans l’intégration et la compréhension des différents aspects de votre métier.

A partir de la 3ème (passage senior), il va vous accompagner dans la réalisation de votre projet professionnel…nous souhaitons que nos collaborateurs puissent répondre à leurs aspirations dans l’exercice de leur métier.