Foire aux questions

L’ambiance de travail chez Mazars est conviviale et dynamique. Des évènements au sein du cabinet sont organisés tout au long de l’année pour que les collaborateurs puissent se retrouver et échanger de manière détendue.

Il n’y a pas de journée type en audit ou en conseil. Vous alternez des journées en mission chez le client et des journées au bureau. Quoiqu’il en soit, vous travaillez toujours en équipe sur des problématiques variées et des secteurs d’activités différents.

En audit, le métier exige d’être souvent au contact et au plus près du client, vous serez donc amené à effectuer vos missions chez le client en Tunisie ou à l’étranger.

Généralement sur une mission d’audit, une équipe est constituée d’un assistant, d’un senior et d’un manager/senior manager. La composition de l’équipe varie en fonction de la taille de la mission.

Nous recrutons des jeunes diplômes ou des candidats expérimentés selon le besoin de la ligne métier. Nous insistons sur les compétences qui se développent au travers de la personnalité comme la prise d’initiative, le travail en équipe, la réactivité, pour intégrer des collaborateurs audacieux et innovants.

Avec Mazars, vous bénéficiez d’une expérience reconnue sur le marché et d’une excellente carte de visite pour votre avenir. Votre CV sera valorisé par l’exigence de nos standards professionnels, le bénéfice d’une formation continue, le prestige de nos clients et la variété des expertises acquises.

Le développement rapide du partnership international Mazars nous conduit à proposer de nombreux postes au sein des 86 pays du Groupe. Découvrez nos programmes de mobilité à l'international.

La mobilité entre les lignes de métier se fait généralement de l’Audit financier vers les métiers du Transaction Services ou le Conseil.

L’audit légal (ou le commissariat aux comptes) résulte d’une obligation légale qui impose aux entreprises de faire certifier leurs comptes par un cabinet extérieur. Les missions de conseil sont à l’initiative des entreprises qui ont besoin d’être accompagnées sur des problématiques organisationnelles et managériales.

Chaque collaborateur est suivi par un parrain. Le rôle du parrain est d’être à votre écoute, en vous offrant un suivi personnalisé et en vous accompagnant tout au long de votre parcours. Interlocuteur de référence, il contribue fortement à la construction du projet professionnel.  

Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration alliant séminaire résidentiel et formations techniques. Trois objectifs à la clé:

• créer des liens pour favoriser un véritable esprit de promotion
• vous permettre d’aborder un premier niveau de formation
• vous faire partager notre culture d’entreprise

Vous pouvez également consulter notre page dédiée ‘Votre intégration’

Le salaire d’entrée varie en fonction de votre formation.

La moyenne d’âge chez Mazars est de 31 ans. Les équipes sont dynamiques.

Les stagiaires sont considérés au même titre que des collaborateurs débutants et se voient ainsi confier les mêmes missions.